Охрана труда и малые предприятия

Малые предприятия и охрана труда — понятия часто почти несовместимые. Ведь именно здесь, по статистике происходит огромное количество случаев производственных аварий и даже катастроф, на малых предприятих «процветает» производственный травматизм, и, как следствие — большие моральные и материальные потери для общества и страны. Причина — «кустарная» организация охраны труда: инструкция «для галочки», прочее отечественное «авось». Не говоря уже про современные компьютерные программы по охране труда, потому что все небольшие силы малого предприятия сосредоточены на выполнении «более важных» текущих задач. Обучающие, курсы, «прочие мелочи» — всё это откладывается «на потом», т.е. — до проверки или до момента, когда случится беда.

Согласно статьи 217 ТК РФ, каждый работодатель, в подчинении у которого пребывает более 50 работников, обязан создать службу ОТ (охрана труда) или же ввести должность специалиста по ОТ. Если служба или должность отсутствует, то их функции должны быть возложены как на работодателя — индивидуального предпринимателя (лично), так и на другого уполномоченного работодателем работника, иную организацию или специалиста, которые оказывают услуги в сфере ОТ.

Тем не менее, для малых предприятий работают те же правила и нормы, что для более крупных субъектов хозяйственной деятельности. Каждому типу предприятия необходима организация охраны труда, то есть должны быть написаны соответствующие инструкции по охране труда, проведено обучение, возможно, с применением информационных технологий (компьютерная программа по охране труда).

Практика деятельности нашего Центра охраны труда и промышленной безопасности «Милованова и партнёры» свидетельствует о том, что наилучший результат в сфере безопасности труда будет достигнут там, где руководитель малого предприятия своевременно реагирует на возникающие проблемы и даже предупреждает их появление. Этому, в частности, способствует детальное знание руководителем своих обязанностей в полном соответствии с трудовым законодательством.

В обязанностях руководителя: выбор организационной формы, в которой будет осуществляться охрана труда. К примеру, может быть сформирована целая служба, или назначен отдельный специалист. Также возможно оформление договорного сотрудничества со сторонней организацией, имеющей право на оказание услуг или проведение курсов по охране труда.