Основы пожарной безопасности: необходимость или пустая формальность?
Существует целый ряд мер противопожарной безопасности, касающихся непосредственно работы с персоналом: это и инструктажи по пожарной безопасности для рядовых сотрудников, и пожарный минимум для руководителей и лиц, ответственных за предотвращение риска возгорания, и тренировки по эвакуации в случае пожара, и имитация процесса пожаротушения. Всё это должно, если не полностью устранить угрозу возникновения на объекте пожара, то, по крайней мере, устранить его последствия и минимизировать причиненный им ущерб.
Обучение, в основном, производится непосредственно на предприятии, без отрыва от работы. Это заметно экономит время и предотвращает уменьшение производительности труда работников фирмы, но что делать, если для изучения программы пожарно-технического минимума приходится на довольно продолжительный срок (около 2 недель) оставить своё рабочее место? Тем более тяжело в этом плане людям, занимающим руководящие должности, так как они будут вынуждены либо заморозить на это время все свои дела, либо заниматься ими в нерабочее время, что тоже не вполне удобно. А если учесть, что переквалификацию необходимо проходить с определенной периодичностью, то можно представить какие неудобства испытывает при этом начальство, буквально бросающее свою фирму на несколько дней.
Причем от прохождения сего курса мероприятий никуда не деться, так как нарушение сроков изучения программы пожарного минимума приравнивается к нарушению норм противопожарной безопасности и карается по всей строгости закона. В лучшем случае, вы отделаетесь довольно внушительным штрафом, а в худшем в один прекрасный день увидите ваше предприятие временно опечатанным. И недовольному руководству компании, теряя прибыль, всё же придется спешно проходить программу пожарного минимума.
К счастью, сегодня многие компании, занимающиеся обучением комплексу мер пожарной безопасности, идут навстречу вечно занятым предпринимателям, желающим быстрее разобраться с этой не вполне удобной процедурой, сокращая продолжительность их отрыва от работы и предоставляя им более гибкий график для получение данных знаний, умений и навыков. Это заметно облегчает жизнь частнику, отказывающемуся терять своё драгоценное время и при этом не желающему однажды увидеть на двери своей фирмы надпись «ОПЕЧАТАНО».
