Является ли кризис преградой для работы кадровых агентств.

Многие задаются вопросам как сегодняшняя ситуация на рынке труда повлияла на деятельность и дальнейшую судьбу кадровых агентств. Почему множеству организаций все также выгодно заниматься подбором персонала через посредничество рекрутинговых агентств. Какие именно преимущества получают соискатели в нынешней ситуации при обращении в кадровое агентство.
Еще в летний период казалось, что рост количества рекрутеров во все отрасли бесконечен, а рабочих мест еще больше. Но с наступлением осени приоритеты поменялись. Является ли слишком пессимистичным прогноз о том, что новых компаний на рынке просто не будет? Естественно "закон джунглей" никто не отменял - выживут только сильнейшие. В этом плане финансовый кризис сыграл позитивную роль. К сожалению, многим рекрутерам самим пришлось попрощаться со своими рабочими местами.
К тому же, ничто не вечно, и кризис в том числе. Поэтому компании рассматривают кандидатов "на будущее". При этом, работу ищут, зачастую, целыми командами. В ближайшем будущем ситуация с недостатком кандидатов сохранится. Кроме того, активно растет такой вид услуги, как консультационные услуги кандидатам. Это относится в большей степени к позициям выше среднего звена.
В кадровые агентства все больше обращаются топ-менеджеры, за которыми еще два месяца назад охотились многие работодатели. Они, как никто понимают, что без профессиональной помощи шансы на трудоустройство не так велики.
Ни для кого не секрет, что неустойчивая финансовая ситуация привносит свои коррективы в динамику развития рынка труда, но они не столь значительны. На рынке трудоустройства происходят ситуативные изменения: приостановка найма, отмена бонусов и премий, замораживание позиций, уведомление сотрудников о предстоящем заметном уменьшении заработной платы. Однако, существует мнение что, уже к концу 2010 года наступит благоприятный период.
Следует вывод, что предположение о том, что рекрутинговый бизнес в условиях финансового кризиса перестает быть нужным и претерпевает значительные потери, является сомнительным и неверным умозаключением. Даже скорее наоборот, в связи с кризисной ситуацией появились новые обстоятельства, заставляющие работодателей прибегать к услугам кадровых агентств. Многие организации урезают бюджет и персонал. В результате в фирме возникает необходимость замены.

Вследствие чего, руководство вынуждено обращаться в кадровое агентство, поскольку своими силами фирма уже не справляется. Уровень откликов значительно возрос, и службы персонала уже не в состоянии справиться с волной обращений соискателей.
Нельзя не отметить, что заметно возросшая конкуренция на рынке труда приводит к жесткой борьбе за каждого клиента, что повышает эффективность работы агентств.